Arabuluculuk Hesaplama isimli içerikte, işyerinden anlaşmalı olarak ayrılan çalışanların avukat ile olan müzakarelerin ve alacakların hesaplanması öğretilmektedir.
Yanlış yaklaşım: tam yıl × son yıl hak edişi Örnek: 6 yıllık bir çalışan için 6 × 20 = 120 gün Doğrusu kademeli hesaptır:
2026 Arabuluculuk İşçi Alacakları Hesaplama Tablosu
Excel ile arabuluculuk hesaplamaları artık çok kolay.11 Sayfa · 260 Formül · Güncel 2026 Yasal Parametreler
Dosyamız, Türkiye'de arabuluculuk süreçlerinde kullanabileceğiniz kapsamlı bir işçi alacakları hesaplaması yapmaktadır. Piyasadaki çoğu şablonun eksik bıraktığı veya yanlış hesapladığı noktaları (kademeli yıllık izin hakkı, kıdem tavanı kontrolü, Yargıtay hakkaniyet indirimi, 2026 Adalet Bakanlığı tarifesinin dilim dilim hesabı) tek bir dosyada toplanmıştır. Dosyanın tasarımında kademeli yıllık izin hakkı, otomatik kıdem tavanı kontrolü ve Yargıtay hakkaniyet indirimi gibi piyasadaki birçok şablonda eksik veya yanlış uygulanan kritik hesap noktaları gözetilmiştir. 2026 yasal parametrelerinden herhangi biri değiştiğinde (örneğin 1 Temmuz'da yeni kıdem tavanı açıklandığında) tek bir sayfa üzerinden güncelleme yapılır; tüm hesaplar otomatik olarak tazelenir. Aşağıda dosyanın 11 sayfası sırasıyla tanıtılmaktadır.Sayfa 1: Kılavuz
Dosyanın nasıl kullanılacağını anlatan giriş sayfasıdır. Çalışma mantığı, sekmelerin doldurulma sırası ve renk kodlaması bu sayfada özetlenmiştir.İçerik
- 11 sekmenin doldurulma sırası
- Renk kodlarının anlamı (mavi yazı = girdi, siyah yazı = formül, yeşil yazı = başka sayfadan çekilen değer, sarı arka = dikkat gereken varsayım)
- Yasal uyarı metni
Sayfa 2: Parametreler
Dosyanın kalbidir. 2026 yılı için geçerli tüm yasal değerler tek bir sekmede toplanmıştır. Yıl veya dönem güncellendiğinde yalnızca bu sayfa düzenlenir; named reference yapısı sayesinde diğer sekmelerdeki tüm hesaplar otomatik güncellenir.A. 2026 Asgari Ücret
- Aylık Brüt: 33.030,00 TL
- Aylık Net: 28.075,50 TL
- Günlük Brüt: 1.101,00 TL
- SGK İşçi Primi: %14
- İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1
- Damga Vergisi: ‰7,59
B. Kıdem Tazminatı Tavanı (Dönemsel)
Kıdem tavanı yılda iki kez güncellenir. Tablo, doğru dönem tavanının seçilebilmesi için dört dönemi içerir:- 01.01.2026 – 30.06.2026: 64.948,77 TL
- 01.07.2026 – 31.12.2026: Henüz açıklanmadı (Temmuz'da güncellenecek)
- 01.07.2025 – 31.12.2025: 53.919,68 TL
- 01.01.2025 – 30.06.2025: 46.655,43 TL
C. Mesai ve Tatil Zam Oranları
- Haftalık normal çalışma süresi: 45 saat
- Fazla mesai zammı: %50 (saatlik × 1,5)
- Hafta tatili zammı: %50
- UBGT zammı: %100 (yevmiye × 2)
D. 2026 Arabuluculuk Tarifesi — 8 Nisbi Dilim
26.12.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan tarifenin tüm dilimleri tabloda yer alır. İlk 600.000 TL için %6 (tek arabulucu) / %9 (çoklu arabulucu) oranından başlayarak 53 milyon TL üzeri için %0,5 / %0,75'e kadar kademeli olarak azalır.E. Arabulucu Ücret Tabanları
- Anlaşma halinde asgari: 9.000 TL (Madde 7/7)
- Ticari / Ortaklığın giderilmesi tabanı: 13.000 TL
- İşçi-işveren saatlik (2 taraf): 1.130 TL
- KDV: %20, Stopaj: %20
Sayfa 3: Taraflar
Arabuluculuk tutanaklarında (Bilgilendirme, İlk Oturum, Son Tutanak, Anlaşma Belgesi) kullanılan standart bilgi setini içerir.Doldurulacak bölümler
- Dosya bilgileri: Dosya no, başvuru tarihi, ilk oturum, son tutanak, görüşme yöntemi (yüz yüze / videokonferans)
- Arabulucu: Ad soyad, sicil no, TC, adres, iletişim
- Çalışan: Ad soyad, TC, ünvan, işe giriş/çıkış tarihleri, fesih türü, adres, vekil
- İşveren: Şirket ünvanı, vergi dairesi/no, MERSİS, adres, yetkili bilgileri, vekil
Sayfa 4: Ücret Tespiti
Türk iş hukukunda üç farklı ücret kavramı vardır ve hangisinin nerede kullanılacağı kritik öneme sahiptir:- Çıplak brüt ücret: İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai hesabında esastır
- Giydirilmiş brüt ücret: Kıdem tazminatı hesabında esastır (yan haklar dahil)
- Saatlik brüt ücret: Fazla mesai için kullanılır
A. Çıplak Ücret Girişi
SGK bildirgesinde görünen aylık brüt ücrettir. Girilen değer asgari ücretin altındaysa otomatik uyarı çıkar.B. Yan Haklar (10 Kalem)
Kıdem hesabında dikkate alınacak tüm yan haklar için ayrı ayrı giriş alanları vardır:- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Yakacak / ısınma
- Giyim
- Eğitim (çocuk başı)
- Konut / kira
- Sosyal yardımlar (bayram, yıl dönümü — yıllık ise /12)
- Özel sağlık sigortası
- Yıllık ikramiye / prim (yıllık toplam / 12)
- Diğer
C. Türetilen Ücretler
Formüller, girilen çıplak brüt ve yan haklar toplamı üzerinden şu değerleri otomatik üretir:- Aylık giydirilmiş brüt
- Günlük giydirilmiş brüt (÷30)
- Günlük çıplak brüt (÷30)
- Saatlik çıplak brüt (÷225, yani 30×7,5 saat)
Sayfa 5: Kıdem & İhbar Tazminatı
A. Hizmet Süresi Hesabı
İşe giriş ve çıkış tarihlerinden hizmet süresi gün bazında hesaplanır. Yargıtay yerleşik içtihadı gereği çıkış tarihi − giriş tarihi + 1 gün formülü uygulanır; piyasadaki birçok tabloda bu +1 gün gözden kaçırılmaktadır. Sayfa ayrıca şu kontrolleri otomatik yapar:- 1 yıl kıdeme hak kazanma kontrolü (365 gün altıysa kıdem sıfır)
- Tam yıl + artan gün ayrımı
- Ondalıklı yıl hesabı (okunabilirlik için)
B. Kıdem Tazminatı — Otomatik Tavan Kontrolü
Dosyanın en kritik özelliklerinden biridir. Sistem şu mantıkla çalışır:- Aylık giydirilmiş brüt ücret alınır
- 2026 kıdem tavanıyla (64.948,77 TL) karşılaştırılır
- Giydirilmiş brüt tavanı aşıyorsa "DİKKAT: Tavan aşılmış — hesapta tavan esas alınacak" uyarısı görünür hale gelir
- Hesap, min(giydirilmiş brüt; tavan) üzerinden yapılır
- Tam yıl için tam tutar, artan gün için orantılı tutar (gün/365 × esas) eklenir
- Damga vergisi ‰7,59 düşülerek net bulunur
C. İhbar Tazminatı
Hizmet süresine göre ihbar süresi otomatik seçilir (İK m.17):- 6 ay altı: 2 hafta
- 6–18 ay: 4 hafta
- 18–36 ay: 6 hafta
- 36+ ay: 8 hafta
Sayfa 6: Yıllık İzin Ücreti
Kod:
İndirmek için giriş yapmanız gerekmektedir.
(1 satır)- İlk 5 yıl için yıllık 14 gün: 5 × 14 = 70 gün
- Sonraki her yıl için 20 gün: 1 × 20 = 20 gün
- Toplam: 90 gün
Bu dosyada hesap nasıl işliyor
- 1–5 yıl: her yıl 14 gün
- 5–15 yıl: ilk 5 yıl × 14 + sonraki yıllar × 20
- 15+ yıl: 5×14 + 10×20 + kalan × 26
- 18 yaş altı / 50 yaş üstü istisnası: switch ile açılır, her yıl için min 20 gün uygulanır
Sayfa 7: Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT
Üç farklı alacak kalemi ayrı ayrı hesaplanır. Hepsinin zam oranı birbirinden farklıdır.A. Fazla Mesai (İK m.41)
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesai olarak tanımlanır. Hesap: saatlik çıplak brüt × 1,5 × saat sayısı. Yargıtay hakkaniyet indirimi için ayrı bir oran hücresi bulunur. Tanık beyanına dayalı fazla mesai hesaplarında Yargıtay yerleşik içtihadıyla %25–30 oranında indirim uygulanır. Bordroda net kayıt mevcutsa (ispat kesin ise) bu oran %0 yapılarak indirimsiz hesap yapılır.B. Hafta Tatili (İK m.46)
Haftalık dinlenme gününde (genelde Pazar) çalışılan gün × günlük çıplak × 1,5. Aylık ücret 7 gün üzerinden ödendiğinden bu, %50 fark niteliğindedir.C. UBGT — Ulusal Bayram ve Genel Tatil (İK m.47)
Resmi tatillerde (Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, dini bayramlar) çalışılan gün × günlük çıplak × 2 (%100 zam — iki yevmiye).D. Toplam Mesai/Tatil Alacağı
Üç kalemin toplamı, tahmini kesintileri ve net değeri otomatik gösterilir. Bu ücretler SGK + gelir vergisi + damga vergisine tabidir; kıdem tazminatındaki gibi bir vergi istisnası uygulanmaz.Sayfa 8: Diğer Alacaklar ve Kesintiler
A. Alacaklar
Çalışanın ödenmemiş tüm hak ediş kalemleri:- Son bordro maaş hakedişi
- İkramiye / yıl sonu primi
- Prim / performans / satış primi
- AGİ farkı (2022 öncesi dönemler için)
- Ödenmemiş yol/yemek ücreti
- Manevi/maddi tazminat (mobbing, ayrımcılık)
- Kötü niyet tazminatı (İK m.17/6 — 3 katı)
- Sendikal tazminat (en az 1 yıllık ücret)
- Eşit davranmama tazminatı (İK m.5 — 4 aylık ücret)
- Diğer alacak
B. Kesintiler
İşçinin ödemesi veya iadesi gereken tutarlar:- Avans
- İcra kesintisi (maaşın 1/4'ü ile sınırlı — İK m.35)
- Teslim edilmeyen cihaz/ekipman bedeli
- Eğitim masrafı iadesi
- Disiplin cezası kesintisi (İK m.38 şartlarıyla)
- Diğer
Sayfa 9: ÖZET
Tüm sayfalardan çekilen sonuçların tek ekranda üç sütunlu görünümüdür:- Brüt tutar
- Kesintiler (SGK + vergiler)
- Net tutar
Kalemler
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
- Fazla mesai / tatil ücreti
- Diğer alacaklar
- Toplam gayri safi alacak
- (−) Kesintiler (avans, icra, cihaz vs.)
- Net ödenecek toplam
Sayfa 10: Arabulucu Ücreti (2026 Tarifesi)
26.12.2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2026 Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi'nin işçi-işveren uyuşmazlıklarına uyarlanmış tam hesabıdır.A. Girdi
- Anlaşılan tutar (ÖZET sekmesinden otomatik çekilir)
- Arabulucu sayısı (tek veya birden fazla — oranlar değişir)
B. Dilim Dilim Hesap
Tarife 8 farklı dilimden oluşur:- İlk 600.000 TL: Tek arabulucu %6, çoklu %9
- Sonraki 960.000 TL: %5 / %7,5
- Sonraki 1.560.000 TL: %4 / %6
- Sonraki 3.120.000 TL: %3 / %4,5
- Sonraki 9.360.000 TL: %2 / %3
- Sonraki 12.480.000 TL: %1,5 / %2,25
- Sonraki 24.960.000 TL: %1 / %1,5
- 53.040.000 TL üzeri: %0,5 / %0,75
C. Asgari Ücret Karşılaştırması
Hesaplanan nisbi ücret 9.000 TL'nin altındaysa (Madde 7/7 gereği) asgari ücret devreye girer. Küçük tutarlı anlaşmalarda dahi arabulucu 9.000 TL'den az ücret alamaz.D. Vergiler
- KDV %20 (brüt üzerine eklenir)
- Stopaj %20 (uygulanırsa — serbest meslek kazancı stopajı)
- KDV dahil toplam ve stopaj sonrası net ödenecek değer ayrı ayrı gösterilir
E. Taraflar Arası Paylaşım
Drop-down listeden üç seçenek sunulur:- Eşit paylaşım (taraflar yarı yarıya)
- Tam tutarı işveren öder
- Tam tutarı işçi öder
Sayfa 11: Ödeme Planı ve Gecikme Faizi
A. Taksit Tablosu
Anlaşma tutarının tek seferde veya taksitli ödenmesi durumunda 24 taksite kadar otomatik tablo oluşur:- Taksit sayısı ve aralığı girilir (1 = aylık, 3 = üç ayda bir vs.)
- Her taksitin tarihi, tutarı, kümülatif ödenen tutar, kalan bakiye hesaplanır
- Son taksit yuvarlama farkını otomatik kapatır
- Durum sütunu her taksit için "VADE GEÇTİ / YAKLAŞIYOR / BEKLEMEDE" bilgisini gösterir (bugünün tarihiyle karşılaştırılır)
B. Gecikme Faizi
Vadesinde ödenmemiş tutar için en yüksek mevduat faizi üzerinden basit faiz hesabı yapılır:- Gecikmiş anapara tutarı girilir
- Yıllık faiz oranı girilir (Merkez Bankası güncel en yüksek mevduat oranı)
- Vade tarihi ve hesap tarihi belirlenir
- Faiz = anapara × oran × gün / 365
- Toplam ödenecek tutar (anapara + faiz) ayrı olarak gösterilir
Teknik Özellikler
- 11 sayfa, 260 formül, tüm hesaplar formülle — hiçbir değer sabit olarak girilmemiştir
- Named reference yapısı ile sayfalar arası bağlantı (parametre değişince tüm tablo güncellenir)
- Otomatik tavan kontrolü (kıdem için)
- Koşullu biçimlendirme ile uyarılar (tavan aşımı, asgari ücret altı)
- Data validation ile drop-down menüler (arabuluculuk ödeme yapısı)
- Sayfa koruması yok — tüm formüller incelenebilir, ihtiyaca göre özelleştirilebilir
- Microsoft Excel, LibreOffice ve Google Sheets ile tam uyumludur
Kimler Kullanabilir
- Arabulucular — görüşme öncesi/sırasında hızlı hesap, arabulucu ücretinin tarifeye uygun belirlenmesi
- İş hukuku avukatları — müvekkil için ön hesap, dava değerinin tahmini
- İK ve bordro uzmanları — fesih öncesi maliyet analizi, tazminat provizyonu
- İşçi tarafı — yaklaşık hak tutarının görülmesi (kesin hesap için profesyonele danışılmalıdır)
Yasal Uyarı
[QUTOE]Bu şablon, 2026 yılı güncel yasal parametrelere dayalı genel bilgilendirme ve hesaplama aracıdır. Her iş ilişkisinin kendine özgü koşulları (toplu iş sözleşmesi, zamanaşımı, hak düşürücü süreler, haklı/haksız fesih ayrımı, kısmi süreli çalışma vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Somut bir uyuşmazlıkta mutlaka bir iş hukuku avukatına veya uzman arabulucuya danışılmalıdır. Dosya hiçbir şekilde hukuki tavsiye yerine geçmez.[/QUTOE]Gelecek Sürüm Notları
Dosyanın ileriki sürümlerine şu modüller planlanmaktadır. Ancak kesin olarak ekleneceği garanti edilmemektedir:- TİS kapsamında çalışanlar için farklı hesap senaryoları
- Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler (tavan uygulaması yoktur)
- Kısmi süreli çalışma hesabı
- Detaylı gelir vergisi kümülatif matrah takibi
ARAMA ve BAŞVURU Fonksiyonları Rehberi
2026-03-13
