Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılma

Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılma isimli içerikte, haftada 5 gün çalışanların senelik izin kullanımlarına dair bilgilendiri bir yazı yer almaktadır.

Cumartesi Günü veya Akdi Tatil Günü Yıllık İzin Hakkından Düşülebilir mi?​

Yıllık izin kullanılırken, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile hafta tatili günleri kural olarak yıllık izin hakkından düşülememektedir. Aynı şekilde, işveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izin haklarından düşülememektedir. İş hayatında, çalışanların bir kısmı haftanın 5 günü çalışmaktadır. Dolayısıyla, çalışma hayatında akdi tatil gününün yıllık izin hesabında nasıl değerlendirileceğine dair oldukça çok sayıda sorun gündeme gelmektedir.

İş Kanununda Çalışma Detayları​

İş Kanunu nezdinde çalışma süresi esas olarak haftanın 6 günü günde 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışan işyerlerinde, 6. çalışma günü esas olarak 5 eşit parçaya bölünmektedir. Daha sonra, haftanın diğer günlerine dağıtılmaktadır. Dolayısıyla, Cumartesi günü iş sözleşmelerinde, çalışma koşullarının belirlendiği yazılı metinlerde veya işyeri uygulamasında aksine bir hüküm yoksa esas olarak iş günüdür. Çalışma süresinin 5 güne indirilmesi ile Cumartesi günü sözleşmeye bağlı “akdi tatil” olarak adlandırılmaktadır. Cumartesi günü esas olarak bir sembol olup, örneğin Çarşamba günü hafta tatili olan bir çalışan haftanın 5 günü çalışıyorsa akdi tatil günü Salı günü olmaktadır. Böylece, "Salı günü yıllık izinden düşülebilir mi?" sorusu da gündeme gelmektedir.

Yıllık İzin Yargıtay Kararları​